Wij helpen organisaties vanuit onze praktijkervaring in horizontaal organiseren.
Bij Bord&Stift zijn we sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Dat betekent: géén managers, wél een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en taken.
Structuur en heldere communicatie zijn hierin belangrijk. Omdat we graag onze structuren en kantoorrituelen delen met anderen, begeleiden we organisaties in het vinden hun eigen juiste structuren en gebruiken.
Meedenken vinden we één van de leukste dingen die er zijn. Maak een vrijblijvende afspraak en dan kunnen we samen verkennen of het pad van zelforganisatie bij jullie past.
BoekenBoeken waarin Bord&Stift wordt genoemd:
Artikelen
Podcasts
Meer leestips (bredere context)
‘Wat doe jij bij Bord&Stift?’ Op die vraag is niet altijd eenduidig antwoord te geven. Als tekenaar zit je misschien ook in Team Innovatie en schrijf je het verslag van de maandmeeting. De functie die je hebt binnen de organisatie staat niet vast; waar je je mee bezighoudt en wat…
Bij Bord&Stift zijn we horizontaal georganiseerd. Dat betekent: geen managers, andere besluitvorming, flexibele rollen. Maar ook: een andere manier van salaris en uurtarief bepalen. Waarom wij prestatie niet financieel willen belonen. We hebben geen vaste functieomschrijvingen en daarom ook geen vaste tarieven die bij functies zouden passen. Op basis…
Bord&Stift is horizontaal georganiseerd. Wij geloven dat je met elkaar een bedrijf draaiende kunt houden, zonder managers. Door de besluitvorming bij medewerkers zelf te leggen, houd je ze creatief, betrokken en blij. Maar als niemand ‘de baas’ is, hoe zorg je er dan voor dat de boel blijft draaien? Woensdag…
