Wij helpen organisaties vanuit onze praktijkervaring in horizontaal organiseren.
Bij Bord&Stift zijn we sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Dat betekent: géén managers, wél een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en taken.
Structuur en heldere communicatie zijn hierin belangrijk. Omdat we graag onze structuren en kantoorrituelen delen met anderen, begeleiden we organisaties in het vinden hun eigen juiste structuren en gebruiken.
Meedenken vinden we één van de leukste dingen die er zijn. Maak een vrijblijvende afspraak en dan kunnen we samen verkennen of het pad van zelforganisatie bij jullie past.
BoekenBoeken waarin Bord&Stift wordt genoemd:
Artikelen
Podcasts
Meer leestips (bredere context)
Steeds meer bedrijven zetten hun hiërarchische structuur overboord en gaan op de horizontale toer. Ook wij bij Bord&Stift. Want wij geloven dat door de besluitvorming bij medewerkers zelf te leggen, ze creatiever, assertiever en blijer worden. Maar wat houdt het precies in, horizontaal organiseren? In 2012 draaide Bord&Stift-eigenaar Charlotte…
Bord&Stift is sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Laatst gingen Charlotte en Betina in gesprek met hypotheekadviseurs Viisi – zelf ook horizontaal georganiseerd. Ze vertelden het eerlijke verhaal over onze reis naar zelforganisatie, zowel vanuit het perspectief van de oprichter als de medewerker. Het is een oneindig pad waar altijd weer meer…
Bij Bord&Stift hebben we geen baas, we organiseren ons horizontaal. Dat betekent dat iedereen mag meedenken en meebeslissen. Dat kan alleen als alle informatie transparant gedeeld wordt. Hoe doen we dat? Er staat een nieuw bericht op ons kanaal ‘Beslissingen’ van communicatiemiddel Slack. Charlotte [5:01 PM]: Hoi B&S’ers, Team Geld…
