Horizontaal organiseren
Wij helpen organisaties vanuit onze praktijkervaring in horizontaal organiseren.
Bij Bord&Stift zijn we sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Dat betekent: géén managers, wél een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en taken.
Structuur en heldere communicatie zijn hierin belangrijk. Omdat we graag onze structuren en kantoorrituelen delen met anderen, begeleiden we organisaties in het vinden hun eigen juiste structuren en gebruiken.
Meedenken vinden we één van de leukste dingen die er zijn. Leer ons kennen door mee te doen met onze openbare kennismakingsworkshop over horizontaal organiseren. Of maak een vrijblijvende afspraak en dan kunnen we samen verkennen of het pad van zelforganisatie bij jullie past.
Aan de slag met horizontaal organiseren?
Doe mee aan één van onze openbare workshops
Kennismakingsworkshop (NL + EN)
N.B. De kennismakingsworkshop kunnen we ook in-house bij jouw organisatie geven.
Behoefte aan extra begeleiding?
Kijk mee bij onze maandag-morgen-meeting
Als je een kijkje wil nemen bij onze meeting(structuren)-
Maandagochtenden 09:00 - 10:30
-
Datum in overleg (kan in principe elke maandag)
-
Kan bij ons op kantoor of online
-
Horizontaal organiseren in de praktijk
-
Inzicht in onze meetingstructuren
-
Incl. voor- en nabespreking van de meeting
Begeleiding op maat voor jouw organisatie
Als je begeleiding wil over een langere periode.-
Kortere en langere adviestrajecten mogelijk
-
We helpen je op maat
-
De manier waarop bepalen we samen
-
Founder/manager coaching
-
Begeleiden van team meetings
Bedrijfsworkshop: intro horizontaal organiseren
Samen verkennen wat bij jullie organisatie past.-
Drie uur durende workshop
-
Online op Zoom of in real life
-
Een uitgebreide introductieworkshop om voor iedereen een goed beeld te vormen
-
Hulp bij eerste concrete stappen zetten
-
Extra input en inspiratie vanuit onze ervaring
-
Jullie gaan ook zelf aan de slag
Verdiepingsworkshop feedback geven en ontvangen
-
Drie uur durende workshop
-
In-house bij jullie (of bij ons op kantoor)
-
Kan ook online indien gewenst
-
Jullie gaan ook zelf aan de slag
-
Ervaringsgericht en praktisch ingesteld
Verdiepingsworkshop beslissingen
-
Drie uur durende workshop
-
In-house bij jullie (of bij ons op kantoor)
-
Kan ook online indien gewenst
-
Jullie gaan ook zelf aan de slag
-
Ervaringsgericht en praktisch ingesteld
Verdiepingsworkshop meetings faciliteren
-
Drie uur durende workshop
-
In-house bij jullie (of bij ons op kantoor)
-
Kan ook online indien gewenst
-
Jullie gaan ook zelf aan de slag
-
Ervaringsgericht en praktisch ingesteld
Verdiepingsworkshop spanningen
-
Drie uur durende workshop
-
In-house bij jullie (of bij ons op kantoor)
-
Kan ook online indien gewenst
-
Jullie gaan ook zelf aan de slag
-
Ervaringsgericht en praktisch ingesteld
Bedrijfsworkshop:
Hoe ga je horizontaal?
-
Drie uur durende workshop
-
Bij jullie, bij ons of gewoon online
-
Samen de kernwaardes bepalen
-
Vanuit daar de eerste stappen zetten
-
Input en inspiratie vanuit onze ervaring
Reviews
Uitleg over horizontaal organiseren
In de media
We vertellen over onze ervaringen met horizontaal organiseren
Interview over horizontaal organiseren
Over je rol als ondernemer binnen horizontaal organiseren
Onze reis naar zelforganisatie
Over hoe je organisatie menselijker wordt dankzij steward-ownership
English summary of our journey towards horizontal organization
Een klein kijkje in de keuken
Een interview door Economy Transformers
Achtergrondinformatie over horizontaal organiseren
📚 Boeken
- Brave New Work – Aaron Dignan
- Holacracy – Brian J. Robertson
- New Work needs Inner Work – Joana Breidenbach Bettina Rollow
- Organiseren als spreeuwen – Johannes Regelink
- Humanocracy – Gary Hamel
- Getting Teams Done – Diederick Janse, Marco Bogers
- Formula X – Jurriaan Kamer, Rini van Soolingen
- Going Horizontal – Samantha Slade
- Moose Heads on the Table – Lisa Gill en Karen Telenius
- Reinventing Organizations – Frederic Laloux
Boeken waarin Bord&Stift wordt genoemd:
- Toekomstbedrijven – Gijsbert Koren en Nina de Korte
- Vrij, Gelijk en Samenleven – Damaris Matthijsen
📰 Artikelen
- NY Times artikel ‘What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team
- Ongeveer alle artikelen van Corporate Rebels (vooral die over Haier zijn erg leuk om te lezen)
- VPRO artikel ‘Dit bedrijfsmodel kan een einde maken aan winstmaximalisatie’
- NRC artikel ‘Ondernemen kan ook anders’
- Trouw artikel ‘De ceo die opschept over zijn vier uur slaap, heeft zijn beste tijd gehad’
🎤 Podcasts
- De podcast serie van Brave New Work (ook heel leuk om naar te luisteren)
- De podcast ‘No more bosses‘ van de BBC (goede eerlijke introductie over het onderwerp zelfsturing)
🌳 Boeken op het grensvlak van economie, maatschappij, duurzaamheid en zelfsturing
- Throwing Rocks at the Google Bus – Douglas Rushkoff
- Governing the Commons – Elinor Ostrom
- Prosperity without Growth – Tim Jackson
- Doughnut Economics – Kate Raworth
Onze blogartikelen over horizontaal organiseren
Steward ownership: een juridische structuur die bij ons past
Bij Bord&Stift hebben we sinds 2018 een horizontale bedrijfsstructuur. Dat houdt in dat we geen managers hebben. Sinds 1 januari 2021 past onze juridische structuur daarbij: ons bedrijf is nu officieel van zichzelf. Hoe hebben we dat aangepakt? Ons verhaal in vraag en antwoord.
Bord&Stift horizontaal: hoe bepalen we wat wij verdienen?
Bij Bord&Stift zijn we horizontaal georganiseerd. Dat betekent: geen managers, andere besluitvorming, flexibele rollen. Maar ook: een andere manier van salaris en uurtarief bepalen. Waarom
Bord&Stift horizontaal: interview over onze reis naar zelforganisatie
Bord&Stift is sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Laatst gingen Charlotte en Betina in gesprek met hypotheekadviseurs Viisi – zelf ook horizontaal georganiseerd. Ze vertelden het eerlijke
Bord&Stift bij BNR Nieuwsradio
BNR in Bedrijf kwam bij ons op kantoor langs om Charlotte te interviewen over onze horizontale bedrijfsstructuur. Beluister het interview hieronder of bezoek de website van
Bord&Stift horizontaal: je natuurlijke rol vinden
‘Wat doe jij bij Bord&Stift?’ Op die vraag is niet altijd eenduidig antwoord te geven. Als tekenaar zit je misschien ook in Team Innovatie en
Bord&Stift horizontaal: iedereen geïnformeerd
Bij Bord&Stift hebben we geen baas, we organiseren ons horizontaal. Dat betekent dat iedereen mag meedenken en meebeslissen. Dat kan alleen als alle informatie transparant
