Bij Bord&Stift zijn we horizontaal georganiseerd. Dat betekent: geen managers, andere besluitvorming, flexibele rollen. Maar ook: een andere manier van salaris en uurtarief bepalen. Waarom wij prestatie niet financieel willen belonen. We hebben geen vaste functieomschrijvingen en daarom ook geen vaste tarieven die bij functies zouden passen. Op basis…
Bord&Stift is sinds 2018 horizontaal georganiseerd. Laatst gingen Charlotte en Betina in gesprek met hypotheekadviseurs Viisi – zelf ook horizontaal georganiseerd. Ze vertelden het eerlijke verhaal over onze reis naar zelforganisatie, zowel vanuit het perspectief van de oprichter als de medewerker. Het is een oneindig pad waar altijd weer meer…
BNR in Bedrijf kwam bij ons op kantoor langs om Charlotte te interviewen over onze horizontale bedrijfsstructuur. Beluister het interview hieronder of bezoek de website van BNR! BNR maakte ook een kort filmpje om het interview aan te kondigen. Dat kan je hieronder bekijken! Lees ook:‘Bord&Stift…
‘Wat doe jij bij Bord&Stift?’ Op die vraag is niet altijd eenduidig antwoord te geven. Als tekenaar zit je misschien ook in Team Innovatie en schrijf je het verslag van de maandmeeting. De functie die je hebt binnen de organisatie staat niet vast; waar je je mee bezighoudt en wat…
Bij Bord&Stift hebben we geen baas, we organiseren ons horizontaal. Dat betekent dat iedereen mag meedenken en meebeslissen. Dat kan alleen als alle informatie transparant gedeeld wordt. Hoe doen we dat? Er staat een nieuw bericht op ons kanaal ‘Beslissingen’ van communicatiemiddel Slack. Charlotte [5:01 PM]: Hoi B&S’ers, Team Geld…
Bord&Stift is horizontaal georganiseerd. Wij geloven dat je met elkaar een bedrijf draaiende kunt houden, zonder managers. Door de besluitvorming bij medewerkers zelf te leggen, houd je ze creatief, betrokken en blij. Maar als niemand ‘de baas’ is, hoe zorg je er dan voor dat de boel blijft draaien? Woensdag…
Steeds meer bedrijven zetten hun hiërarchische structuur overboord en gaan op de horizontale toer. Ook wij bij Bord&Stift. Want wij geloven dat door de besluitvorming bij medewerkers zelf te leggen, ze creatiever, assertiever en blijer worden. Maar wat houdt het precies in, horizontaal organiseren? In 2012 draaide Bord&Stift-eigenaar Charlotte…
